マネジメントとは?そもそも「マネジメント」とは、組織や経営の目標やミッションを達成するために行うことです。経営資源である「ヒト・モノ・カネ」を効率的に管理し、組織を運営することで設定した目標・ミッションの達成を目指します。そして、その目標を達成に導くためのスキルのことを「マネジメント力」と言います。一般企業同様、保育園や保育施設にとってもこのマネジメントスキルは重要です。多様化する社会の新しい概念「ピープルマネジメント」の重要性保育園でエンゲージメントを向上させるためには? 上記で述べたように、「ヒト・モノ・カネ」の経営資源を適切に管理することは組織の成果を最大限に発揮するために必要です。時代の変化により、人々の思想も多様化している社会において新しいマネジメントスキルが必要とされていますが、特に重要なのが「ピープルマネジメント」と呼ばれるものです。「ピープルマネジメント」はタレントマネジメントのように従業員が持つ能力や経験値を管理し人事に活かすだけでなく、職員一人ひとりと向き合い成長を引き出し、パフォーマンスを向上させることが最も重視されています。そしてパフォーマンスの向上とともに魅力ある組織作りをするために今注目されているのが「エンゲージメント」の向上です。エンゲージメントは、職場と従業員の関係性をより深くし、園に対する満足度を向上させること。事例としてエンゲージメントを高めたことで、生産性や利益などが上がったという企業もいるほどです。保育園でエンゲージメントを向上させるためには?エンゲージメントを高めることは、より職員と向き合うことでもあります。保育園でも、一人ひとりの特性や現状の悩み、不安を吸い上げられるような環境を整えることが重要です。しかし、なかなか職員一人ひとりと向き合う時間を作れなかったり、どのようにサポートしていいか分からなかったりする場合もありますよね。そんなとき、職員のコンディションを可視化できるツールがあると、定期的に適切なフォローを行うことができるようになります。職員のコンディションを可視化できる!「保育士バンク!パレット」「保育士バンク!パレット」は、職員向けに毎月自動で送られるアンケートを通じてコンディションを把握でき、その結果に応じてどんなサポートが必要かもわかります。グラフで確認できるので、視覚的に前月と比較して調子がいい・悪いといった職員の変化に気づくことができます。また、初回のみ送られる「特性診断」によって職員一人ひとりの特性をつかむことができるので、職員配置に役立てることも可能です。職員のモチベーション維持、新人さんの定着に向けて対策をしたいとお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください!