保育士を採用してもすぐに辞める…早速ですが、以下のようなお悩みをお持ちの法人様はいらっしゃいませんか？採用してもすぐに辞めてしまう職員が退職後、求人を掲載してもなかなか募集が来ないからずっと募集している職員が辞めては採用を繰り返しているもし、一つでも当てはまる法人様がいたら、職場環境の整備が急務と言えそうです。今回は、職員が長く働き続けられる環境にするためのヒントをお届けします。「保育士が何に悩んでいるのかわからない」園が多いまず、現場で働く職員や施設全体の現状は把握できているでしょうか。特に職員一人ひとりときちんとコミュニケーションが取れていなかったり、何に悩んでいるのか把握できていなかったりすると、いつの間にか職員の不満溜まり、急な退職につながる可能性があります。職員が働きやすい環境を作ることは職員の満足度向上はもちろん、採用～育成にかかるコスト軽減が期待されます。もし職員の状況を把握できていなかった…という法人様は、職場環境の整備から始めていきましょう。保育士の心境の変化をツールを使って把握！職員の心境の変化を定期的にチェックするには、ICTツールの活用がおすすめです。保育施設専門のマネジメントツール「保育士バンク！パレット」は、職員向けに毎月自動で送られるアンケートを通じてコンディションを把握できます。また、回答結果に応じてどんなサポートが必要かも通知されるので、フォローにも迷いません。回答結果の推移はグラフで確認できるので、前月と比較して調子がいい・悪いといった変化に気づくことができますよ。職員の定着促進に向けて、園内の体制を整えたいとお考えの方は、一度ぜひご検討くださいませ。