実は軽視できない「保育士の離職による採用コスト」離職が発生した際に必要になるのは、採用費だけではありません。指導を担当する現場職員の負担を考慮すると、目に見えない”人件費”というコストが発生しています。仮に、保育士さんを新たに1人採用するとなると、採用費・育成費をあわせて1人当たり総計 117.5万円 ほどのコストがかかっている計算になります。" ※人材紹介サービスを利用し採用した場合の一例※保育士の年収350万円で理論年収の25％の成功報酬手数料で試算そのため、「いかに離職を防止するか」がコスト削減の鍵と言えるでしょう。「保育士の離職を防ぐ仕組み作り」が採用コスト低下につながる離職防止へ向けて本格的に取り組むには、現場の声を吸い上げる仕組み作りというアプローチが欠かせません。そんなときに効果的なのが、現場の各職員の状況を自動アンケートで把握できるマネジメントツールの活用です。「保育士バンク！パレット」の導入費用弊社が開発したマネジメントツール「保育士バンク！パレット」の導入費用は、採用コストと比較するとツールを活用して離職防止を実現できれば、毎年1名以上離職している園の場合96.5万円のコスト削減につながります。「保育士バンク！パレット」では、職員向けに毎月自動で送られるアンケートを通じてコンディションを把握できます。また、回答結果に応じてどんなサポートが必要かも通知されるので、フォローにも迷いません。詳細は下記資料でご確認いただけますので、ぜひチェックしてみてください。