相談しにくい職場に隠れた3つの要因1.相談できるような関係性ができていない相談できるような関係性ができていないそもそも、誰しも悩みを相談するには一定の心理的なハードルを感じるものです。職場での人間関係ならなおさら。「この人なら悩みを聞いてくれるかも」と安心できるような信頼関係を作ることがまず第一に大切です。2.周囲の保育士さんが忙しそうにしている周囲の保育士さんが忙しそうにしている職場が慌ただしい雰囲気のため、相談するきっかけが掴めないというケースも考えられます。特に新人保育士さんの場合、誰にどのタイミングで質問したらいいのかわからず「相談しにくい」と悩んでいる方が多いでしょう。3.相談したら怒られるかもと感じさせてしまっている相談したら怒られるかもと感じさせてしまっている保育士さん側が「こんなことを相談してもいいのかな」と躊躇しているという可能性も大いにあるでしょう。特に、職場全体で強く指摘したり陰口を言ったりするような雰囲気がある場合、萎縮してしまう方もいるかもしれません。相談しにくい職場を変える取り組み職員の定着促進を目指すうえで、気軽に相談ができる風通しのよい保育園作りは欠かせません。相談しにくい職場を変えるには、日頃の挨拶などこまめなコミュニケーションが重要ですが、以下のような取り組みも有効です。定期的に面談を実施する職場コミュニケーションに関する研修を開催する職員室にお茶やお菓子を用意しコミュニケーションのきっかけを作る最近では、和やかな雰囲気作りにむけて取り組む園が増えているようです。しかし、職場環境を改善しても「相談したいけれど周囲を気にしてできない……」と悩む職員の存在も考えられます。そうしたケースでお役立ていただけるのが、保育士さんのマネジメントツール「保育士バンク！パレット」です。導入した園の皆さまからは、「毎月送付されるアンケートを通じて、職員一人ひとりの心境の変化を把握できるのが便利」というお声を頂いています。さらに、今フォローが必要な職員は誰なのか、早期に気づける通知機能も搭載しております。詳細が気になる方はこちらの資料をご覧くださいませ！